Las mujeres rurales son agentes clave para conseguir los cambios económicos, ambientales y sociales que el Comercio Justo promueve. Pero, en América Latina y el Caribe las mujeres rurales enfrentan numerosos retos como el acceso limitado a la tenencia de la tierra, al crédito, la asistencia técnica y la educación, y la falta de oportunidades para participar en la toma de decisiones en sus organizaciones.

El Comercio Justo reconoce que hombres y mujeres somos iguales, aunque persistan desigualdades y brechas que ponen a las mujeres en desventaja. Por ello, la Coordinadora Latinoamericana y del Caribe de Pequeños(as) Productores(as) y Trabajadores(as) de Comercio Justo (CLAC) impulsa su estrategia de equidad de género, que tiene como propósito fortalecer las capacidades organizacionales para trabajar a favor de la equidad de género en las distintas estructuras de CLAC.

Diplomado promueve equidad de género

Con el objetivo de fortalecer las capacidades de hombres y mujeres en las organizaciones de productores(as) de Nicaragua, para avanzar en la transversalización del enfoque de género, se realizó, entre marzo y septiembre de 2023, el diplomado “Toma de decisiones estratégicas para organizaciones de base”. 

Este espacio de formación fue convocado por CLAC y la Coordinadora Nicaragüense por el Comercio Justo (CNCJ). Además, es uno de los procesos impulsados desde la alianza de CLAC con la ONG belga TRIAS.

El diplomado desarrollado en Nicaragua se enmarca en las acciones de la estrategia de equidad de género de CLAC. Y este año, participaron 24 personas (79% mujeres) de nueve organizaciones productoras de café: PRODECOOP, PROCAFE de R.L., COASSAN R.L, UCA Miraflor, UCA Soppexcca, Cooperativa El Gorrión, Flor de Café, PACSA, Cooperativa El Polo y UCA San Juan de Rio Coco.

Durante tres talleres presenciales y uno virtual se abordaron los siguientes temas: la importancia de la colectividad y la participación para fortalecer las organizaciones; análisis de género en cargos dentro del consejo o junta directiva y membresía, importancia de la alianza entre hombres y mujeres; principios y valores de las cooperativas y de Comercio Justo, marco legal de las organizaciones cooperativas; estructura organizacional con transversalidad de género; gobernanza para la sostenibilidad organizacional; estrategias organizativas para la implementación de la perspectiva de género, teoría de cambio, análisis de fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas (FODA), y política de género.

Efecto multiplicador

Entre los resultados alcanzados, los(as) participantes en el diplomado han expresado su motivación y el compromiso de las 9 organizaciones para compartir los conocimientos adquiridos.  La organización UCA San Juan de Rio Coco ya replicó algunos de los temas y está creando un equipo junto a las demás organizaciones que participaron en el taller, para capacitar a las otras organizaciones que no pudieron asistir este año. Además, se cuenta con el manual de facilitación que se pondrá a disposición de las organizaciones como material de apoyo para sus procesos de formación.

La productora Indira Soliz, de la organización UCA San Juan de Rio Coco, resalta los beneficios del diplomado. “En este curso obtuve conocimientos sobre conceptos básicos de las organizaciones, la misión, visión, los principios, las estructuras organizacionales, la membresía, un término que lo consideré muy importante, así como las metodologías que permiten visualizar los cambios en nuestras cooperativas tales como la Teoría de Cambio y el FODA. Considero que se desarrollaron habilidades tales como: trabajar en equipo, fortalecer la confianza y desarrollar una comunicación efectiva entre los miembros del taller”, señaló.