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Mujeres rurales dejan huella en el Comercio Justo

En el marco del Día Internacional de las Mujeres Rurales, que se celebra el 15 de octubre, CLAC destaca el potencial de las mujeres productoras y trabajadoras, en el aporte de su fuerza laboral y sus propuestas para fortalecer a las organizaciones y su actividad productiva en Latinoamérica y el Caribe.

Las mujeres rurales están dejando huellas en el comercio justo.  Así lo evidenció la sistematización de experiencias sobre enfoque de género en las Organizaciones de pequeños(as) productores(as) – OPPscertificadas Fairtrade en Latinoamérica y el Caribe, al analizar dos experiencias sobre cómo el trabajo de las mujeres en las organizaciones ha generado oportunidades para la participación y la generación de ingresos, transformando la vida de muchas mujeres socias y sus organizaciones.

La Union, Zacapa, Guatemala. CIASFA de RL

A través del estudio Sistematización de dos experiencias de buenas prácticas en la transversalización del enfoque de género en  dos organizaciones de la membresía de CLAC realizado por la alianza CLAC -TRIAS en 2023 y 2024, se identificaron dos experiencias para analizar cómo las organizaciones implementan el enfoque de género, desde donde se promueve acciones para que las mujeres tengan una participación activa y propositiva en las organizaciones. Este es el caso de la organización Valle Verde en Perú y la Asociación Agrícola Noroestana (ASOANOR) en República Dominicana.

Por eso, en el marco de la celebración del Día Internacional de las Mujeres Rurales, CLAC exalta el trabajo y dedicación de las mujeres productoras, quienes aportan su fuerza laboral cada día, no sólo en el trabajo productivo, también en otras tareas que en ocasiones son subestimadas, como el cuidado de las personas y la preparación de alimentos, para que toda la familia pueda desarrollar las actividades agrícolas.

En el caso de Valle Verde, organización productora de café en Perú, la presencia de las mujeres en la producción del grano es parte de la cultura local. Las mujeres se involucran en todos los aspectos productivos, por eso, en Valle Verde no asombra que, de las 463 personas productoras activas, el 45.78% sean mujeres.

Esto ha permitido que en diversos periodos las mujeres hayan sido elegidas presidentas y cuenten con alta presencia la Junta Directiva de la Asociación, así como en diversos espacios de decisión. La generación de ingresos de las mujeres también moviliza sus iniciativas, por eso, comercializan café producido de forma exclusiva por mujeres y lo exportan a sus socios internacionales, ganando adicionalmente un incentivo monetario por la venta. También, participaron en el piloto de soberanía alimentaria de CLAC, lo que les ha permitido diversificar sus ingresos.

Para el caso de ASOANOR, han fortalecido su participación a partir de la formación y la inclusión de metodologías como implementación de la Escuela de empresarialidad inclusiva y escuela de liderazgo femenino impulsadas por CLAC.  De estas escuelas surgieron iniciativas económicas individuales y colectivas que pudieron beneficiarse de un aporte económico por parte del proyecto. Del mismo modo, han generado formación en nuevas masculinidades con 16 hombres asociados para promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.  

Uno de los principales impactos de este proceso fueron los cambios en las dinámicas familiares, entre ellas la redistribución de tareas del hogar y la toma de decisiones hacia el interior de cada familia.

“Para mí cambió porque mi hijo, que era el que más me exigía, entendió que yo tenía todo el derecho de participar en eso,de aprender en eso”.
Productora de ASOANOR

Tanto Valle Verde como ASOANOR, han demostrado su compromiso con la equidad, en el desarrollo de estrategias de fortalecimiento de grupos de mujeres y comités de género, así como en la formulación e implementación de políticas de equidad de género. CLAC continúa promoviendo espacios para el fortalecimiento de las organizaciones y apostando por el liderazgo de las mujeres.

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